
http://www.forestry.actapol.net/pub/27_2_2024.pdf
Wymiana pokoleniowa oraz rotacja pracowników w jednostkach organizacyjnych Lasów Państwowych wymaga podejmowania przez pracodawcę działań zmierzających do efektywnego procesu rekrutacji pracowników oraz zapewnienia płynności kadr. Celem pracy była analiza procesu naboru pracowników na wolne stanowiska pracy w wybranych jednostkach Lasów Państwowych. Przeanalizowano i porównano realizację procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych w latach od 2020 r. do 2023 r. w badanych nadleśnictwach.
Na podstawie badań można stwierdzić, że wymagania obligatoryjne do zatrudnienia w obu nadleśnictwach były podobne. We wszystkich przeprowadzonych rekrutacjach zostały zastosowane te same metody i techniki naboru tj.: ocena merytoryczna dokumentów aplikacyjnych oraz rozmowa kwalifikacyjna. Z przeprowadzonych badań wynika także, że w latach 2020-2023 ponad połowa wolnych etatów dotyczyła terenowej służby leśnej. Ilość ogłoszeń rekrutacyjnych oraz liczba ofert składanych w poszczególnych naborach. Nabór wewnętrzny, w badanym okresie, uległ spowolnieniu, natomiast. znaczna liczba ofert wpływających do nadleśnictw w naborach zewnętrznych świadczy o tym, że pracodawca cieszą się dużym zainteresowaniem na rynku pracy.
Według autorów, w celu optymalizacji procesu rekrutacji i selekcji pracowników, należałoby wprowadzić w regulaminie naboru konieczność, a nie tylko możliwość, przeprowadzania testów kwalifikacyjnych. Poza tym, w trakcie badań stwierdzono, że bardzo korzystnym rozwiązaniem byłoby wprowadzenie do regulaminu naboru dodatkowego narzędzia w postaci testów zadaniowych, dzięki którym dokładniej można byłoby ocenić przygotowanie kandydata do pracy na stanowisku, a przede wszystkim uzyskać informację o posiadanych przez niego kompetencjach.
MLA | Pośniak, Justyna, et al. "ANALIZA PROCESU REKRUTACJI I SELEKCJI PRACOWNIKÓW NA PRZYKŁADZIE WYBRANYCH NADLEŚNICTW [ANALYSIS OF THE EMPLOYEE RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS ON THE EXAMPLE OF SELECTED FOREST DISTRICTS]." Acta Sci.Pol. Silv. 23.2 (2024): . https://doi.org/10.17306/J.AFW.2024.2.3 |
APA | (2024). ANALIZA PROCESU REKRUTACJI I SELEKCJI PRACOWNIKÓW NA PRZYKŁADZIE WYBRANYCH NADLEŚNICTW [ANALYSIS OF THE EMPLOYEE RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS ON THE EXAMPLE OF SELECTED FOREST DISTRICTS]. Acta Sci.Pol. Silv. 23 (2), https://doi.org/10.17306/J.AFW.2024.2.3 |
ISO 690 | POśNIAK, Justyna, et al. ANALIZA PROCESU REKRUTACJI I SELEKCJI PRACOWNIKÓW NA PRZYKŁADZIE WYBRANYCH NADLEŚNICTW [ANALYSIS OF THE EMPLOYEE RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS ON THE EXAMPLE OF SELECTED FOREST DISTRICTS]. Acta Sci.Pol. Silv., 2024, 23.2: . https://doi.org/10.17306/J.AFW.2024.2.3 |